Fachkräftemangel herrscht auch in Deutschland
Gegen Fachkräftemangel hilft eine internationale Personalsuche als eine Maßnahme unter vielen. In vielen Branchen in Deutschland fehlen bereits Fachkräfte. Diese Entwicklung ist mitunter auf den demografischen Wandel zurückzuführen und bedeutet, zukunftsorientiert die Fachkräftesicherung zu gewährleisten. Wichtig sei es für Unternehmen, international zu denken und arbeiten sowie auch global nach Personal zu suchen, so Experte und Inhaber Torsten Schröder der Unternehmensberatung Crossover Relocation. Hinzu kommen zudem noch weitere Faktoren, um einem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Fachkräfte erhalten die Lebensqualität
Fachkräfte sind für die gesamte Wirtschaft unerlässlich. Sie halten insbesondere die Lebensqualität auf einem passablen Level, denn ohne Fachkräfte wäre die Wirtschaft, das Gesundheitswesen und alle anderen Branchen nicht dort, wo sie heutzutage sind. Die moderne Medizin und Pflege ist hierfür ein Beispiel. Allerdings ist besonders im Gesundheitswesen ein Fachkräftemangel zu bemerken.
Nach einer Studie der Pricewaterhouse Coopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (PwC) könnte bis zum Jahr 2035 ein Mangel an Fachkräften rund 1,8 Millionen offene Stellen bedeuten. Dies wäre ein Fachkräftemangel von rund 35 Prozent. Aktuell besteht ein Versorgungsengpass bei rund sieben Prozent. Sei es im Bereich der Alten- und Krankenpflege, in Kliniken und weiteren Einrichtungen des Gesundheitswesens. Es stellte sich zudem heraus, dass sich viele Fachkräfte nicht vorstellen können, den Berufs bis ins Rentenalter zu praktizieren.
Junge Generation bezüglich der Bildung stärken
Neben der Gesundheitsbranche sind auch noch weitere Branchen vermehrt betroffen. Die allesamt ein Bündel der Lebensqualität darstellen. Ohne entsprechende Fachkräften sinkt ebenso die Qualität, die sich in allen Alltagsbereichen des Lebens zeigt. Daher gilt es diesen entgegenzusteuern. Was insbesondere natürlich mit einer passenden und auch individuellen Schulbildung, entsprechenden Ausbildungsmöglichkeiten und Studiengängen ermöglicht werden kann.
Das Interesse der jungen Generation muss in dieser Hinsicht bestehen und auch die Motivation gestärkt werden. Daher sollte stets bedeutend sein, Bildungsmöglichkeiten zu erhalten und dies individuell und flächendeckend. Innerhalb Deutschlands besteht allgemein bislang kein absoluter Personalnotstand, allerdings ist tendenziell eine Entwicklung in diese Richtung zu bemerken, wodurch es an der Zeit ist, die Ursachen zu beheben, auch wenn dies ebenso wiederum Zeit einfordert.
Vielfältige Arbeitnehmerschaft aufrechterhalten
Nach dem Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz sind neben dem Gesundheitswesen insbesondere auch die Berufsbereiche Mathematik, Informatik, sowie Naturwissenschaften und Technik betroffen. Für die Fachkräftesicherung sei demnach entscheidend, die Engpässe langfristig zu beheben. Es sollen hierzu kleine und mittelständische Unternehmen dabei unterstützt werden, sowohl Fachkräfte zu finden und gegebenenfalls zu qualifizieren sowie zu binden.
Dabei sollen ebenso Unternehmen unterstützt werden, um eine vielfältige Arbeitnehmerschaft beschäftigen zu können. Dies betrifft insbesondere Menschen verschiedener Herkunft, Geschlechter und verschiedenen Alters sowie zudem Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt zu integrieren und somit dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Viele Faktoren sind daran beteiligt
Das Gegensteuerung bezüglich des Fachkräftemangels bedeutet eine Herausforderung, die es zukunftsorientiert zu meistern gilt. Die Maßnahmen sind in dieser Hinsicht branchenübergreifend und es lässt sich auch nicht an einem einzelnen Faktor festmachen, um den Fachkräftemangel zu beheben. Vielmehr geht es darum alle Faktoren zu berücksichtigen, die dabei eine Rolle spielen. Daran beteiligt ist daher beispielsweise nicht nur das passende Bildungsangebot, sondern auch der Umgang mit Fachkräften aus dem Ausland und deren Arbeitsmöglichkeiten und weiteren wirtschaftsrelevanten sowie besonders auch sozialkulturellen Faktoren.
Die Personalsuche beginnt global
Wie Inhaber der Unternehmensberatung Crossover Relocation Tobias Schröder betont, ist eine globale Suche nach Fachkräften unverzichtbar und bedeutet in dieser Hinsicht ein Bestandteil des gesamten Prozesses. Um das Bündel der Maßnahmen zu komplettieren, sind mitunter Wirtschaft, Wissenschaft, Politik, aber auch alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer der Unternehmen daran beteiligt, um die Fachkräftesicherung auch langfristig zu erhalten.
Titelbild: Fachkräfte in der Arbeitswelt. Bild Pixabay
